Rattaché(e) au Responsable du portefeuille de projets IT, vous assurez la conduite des projets informatiques qui vous sont confiés en lien avec les Directions métiers de l’entreprise, l’ensemble des équipes IT et les partenaires extérieurs (éditeurs, intégrateurs, cabinets de conseil…).

Cette mission générale se décline en différentes activités :

• Vous êtes force de proposition pour identifier des projets d’évolution du système d’information du Laboratoire, notamment sur les domaines fonctionnels dont vous aurez la responsabilité,
• Vous conduisez les projets qui vous sont confiés selon les bonnes pratiques de la profession et dans le respect des méthodes et outils définis par le Laboratoire,
• Vous supervisez le travail des prestataires et êtes le garant du respect du cahier des charges et du contrat
• Vous participez à la mise en œuvre opérationnelle des projets : paramétrage, suivi des développements, formation, documentation,
• Vous êtes chargé d’animer le projet et d’en assurer le suivi en effectuant le reporting des projets (suivi de l’avancement et des plans d’actions),
• Vous accompagnez par ailleurs le changement auprès des utilisateurs des solutions.

Au sein du service Qualité / Affaires Réglementaires, vous aurez comme principales missions :

• De gérer les fournisseurs des produits de négoce et de certaines matières spécifiques à la société : mise en place des accords qualité fournisseur, évaluation des fournisseurs (via la revue de questionnaires qualité ou la réalisation d’audits), prise en charge et approbation des dossiers d’homologation, suivi des actions correctives / préventives mises en place par les fournisseurs.
• D’accompagner certains fournisseurs dans leur démarche d’homologation.
• De contribuer au Système de Management de la Qualité : auditeur qualité interne / externe.
• De mettre à jour le système documentaire pour les activités concernées, de participer à l’élaboration du plan d’audit annuel fournisseurs
• D’être expert pour les projets de développement Consumer Care et de défense de l’existant :
  – Participation aux réunions projet lorsque sa présence est requise,
  – Tenue des engagements vis à vis des délais et des livrables, alerte du chef de projet si le dépassement / retard de son planning va influer sur le délai / coût global du projet,
  – Information du Directeur Qualité sur les points bloquants, les dérives planning et tout particulièrement avant le passage en CPP et CPE
• De participer à l’amélioration continue es processus.
• De réaliser une veille réglementaire des référentiels qualité fournisseurs.
• De participer aux audits / inspection.

Vos missions :

• Participer et collecter les spécificités liés au descriptif de poste lors du « brief » clients.
• Cibler les canaux de sourcing pertinents et construire un plan de recherche (cv thèque, réseaux sociaux, réseaux d’anciens diplômés, rédaction/diffusion des annonces…)
• Sourcer, rechercher et présélectionner les profils conformément aux cahiers des charges définis par nos clients.
• Réaliser les entretiens de recrutement avec les candidats présélectionnés.
• Assurer le suivi des candidats rencontrés dans notre outil de gestion de candidatures.
• Elaborer un plan d’action pour fidéliser un vivier de candidats potentiels.
• Réaliser un suivi de dossiers et un reporting régulier.

Assurer de façon optimale le déroulement des interventions chirurgicales en respectant les règles d’asepsie et d’hygiène hospitalière en prévoyant tout le matériel nécessaire
pour chaque type d’opération

Recueillir les informations nécessaires à l’intervention

Travailler en étroite collaboration avec tout le personnel du bloc opératoire, de l’anesthésie et de la stérilisation

Afin de renforce le  service EMS Psychogériatrie vos missions sont les suivantes:

> Garantir le bon fonctionnement d’une unité de psychogériatrie  de 27 lits

> Conduire la gestion opérationnelle du service et coordonner les prestations en lien avec l’accompagnement du résident

> Assurer la gestion managériale de l’équipe en place

> Garantir la qualité des soins prodigués selon le cadre de références institutionnelles

> Gérer le flux des résidents en collaboration avec l’infirmier.e chef.fe et le /la médecin chef.fe du département

> Veiller à l’application des processus métiers en conformité avec notre système qualité

> Organiser et superviser les activités d’enseignement et de la formation du personnel, des étudiants et des stagiaires

Poste :

Le/la Talent Acquisition Manager est chargé(e) de définir et faire appliquer la politique de recrutement de l’entreprise pour identifier, attirer et intégrer les talents en répondant de manière efficace aux besoins de l’entreprise. Il/elle accompagne les salariés tout au long de leur parcours en s’assurant qu’ils puissent s’épanouir pleinement dans leurs missions et avoir des perspectives d’évolution.
Il/elle participe à la stratégie RH en mettant en place une politique de développement RH et un processus de recrutement optimisé.
Il/elle est responsable de définir une stratégie globale d’e-reputation et de communication dans le but de promouvoir l’image de marque de l’entreprise auprès des candidats et des collaborateurs:

Missions :

Définir la stratégie de marque employeur :
▫ Définition de la stratégie globale d’e-réputation et de communication Corporate dans le but de
promouvoir et accroître la visibilité de la marque employeur
▫ Définition de la stratégie marketing propre à la prospection des postes recherchés
▫ Développement de partenariats avec les écoles
▫ Organisation et animation d’événements de recrutement internes ou externes

Définir la politique de recrutement de l’entreprise :
▫ Recueil et analyse des besoins auprès des opérationnels, DRH/RRH alignés avec les objectifs
d’entreprise
▫ Définition de la stratégie de sourcing en identifiant les canaux les plus adaptés: multicanal,
interne, approche directe, outsourcing,…
▫ Création, diffusion et promotion d’annonces sur les sites spécialisés et réseaux sociaux
▫ Elaboration et mise en place d’outils d’analyse d’efficacité et de mesure de la performance de la
stratégie et campagnes de recrutement

Piloter le recrutement:
▫ Sélection des candidatures reçues et des profils trouvés sur les réseaux,
▫ Conduite des entretiens par téléphone, visio ou face à face pour présélection et validation
▫ Organisation et débrief des entretiens avec les opérationnels
▫ Information et retour auprès des candidat(e)s
▫ Suivi du onboarding et de la période d’essai

 Gestion des Talents :
▫ Repérer et évaluer les « hauts potentiels »
▫ Attirer, développer et fidéliser les talents
▫ Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
▫ Conception du support et planification du développement des talents de l’entreprise
▫ Mise en place des plans de carrière

Pilotage de l’activité opérationnelle

• Organise et optimise les tournées et gère les bons de livraison
• Gère les demandes d’assistante technique et les entretiens sanitaires
• Gère les locaux et les équipements
• Gère la flotte des véhicules et son bon état général et technique
• Est responsable de la gestion des stocks
• Pilote et reporte les indicateurs de productivité des routes
• Pilote la profitabilité de son CDS à travers les indicateurs financiers.
•  

Gestion de la relation client

• Garantit la qualité de service délivrée aux clients (livraison, SAV et ES)
• Organise les actions demandées par le siège
• Contrôle les actions à engager à la suite des appels reçus au call center
•  

Encadrement

• Coordonne l’action entre les RC, les techniciens et les agents dépôt
• Contrôle l’application des procédures de l’entreprise
• Est le garant direct des règles de sécurité du travail et sécurité alimentaire
• Est le relais d’information pour son équipe
• Gère et contrôle les éléments de rémunération variable
• Gère et veille au approvisionnements de matériel via SAP
•  

Coordination avec les forces commerciales

• Anime les RC dans leur effort de prospection terrain
• Détermine les zones/tournées nécessitant une densification
• Définit avec le Chef de Région les zones de prospection commerciale
•  

Respect des procédures et consignes :

• Respecte les procédures du SMQE.
• Respect des exigences environnementales

Le RESPONSABLE COMMUNICATION  H/F gère les actions de communication internes et externes dans le but de promouvoir les produits et valoriser l’image de marque de l’entreprise.

Il est garant de la cohérence du message et de la communication externe de l’entreprise

Proposer et mettre en œuvre le plan de communication externe :

• Proposer la politique de communication externe de la société afin de supporter la stratégie commerciale
• Proposer et valider les outils et argumentaires commerciaux destinés à la force de vente.
  • Créer les « user case » et l’argumentaire de vente
  • Assurer la priorisation des USP (Unique Selling Propositions)
  • Créer puis superviser les rédactions des arguments de vente, dans le respect de l’usage produit
  • Assurer la formation des équipes sur l’argumentaire et veiller à son respect
  • Structurer la formation des partenaires de vente sur la maitrise de l’argumentaire de vente
    • Proposer toute formation utile/nécessaire à la maitrise de l’univers de la marque,
    • Participer à la création de l’Ecole de Formation Véritable®
  • Choisir les vecteurs et médias de communication adaptés en fonction des produits lancés et piloter le déploiement des plans de communication correspondants
  • Piloter le calendrier événementiel et assurer l’organisation des manifestations promotionnelles décidées (salons, séminaires, conférence utilisateurs , ….)
  • Superviser et/ou assurer la mise à jour du contenu des supports de communication promotionnelle déterminés (email, courrier, newsletter, rédaction d’articles etc.).
  • Définir la forme et le contenu des supports d’aide à la vente

Garantir la disponibilité des supports de communication dans le cadre de la mise en œuvre de la politique communication

1. Recrutement :

• Collecter les besoins spécifiques en termes de recrutement lors de debriefs clients.
• Cibler les canaux de sourcing pertinents et construire un plan de recherche (cv thèque, réseaux sociaux,réseaux d’anciens diplômés, Rédaction/Diffusion des annonces…).
• Sourcer, rechercher et présélectionner les profils conformément aux cahiers des charges définis par nos clients.
• Réaliser les entretiens de recrutement avec les candidats sélectionnés.
• Assurer le suivi des candidats rencontrés dans notre outil de gestion des candidatures.
• Elaborer un plan d’actions pour fidéliser un vivier de candidats potentiels.
• Réaliser un suivi des dossiers et un reporting régulier.

2. Missions annexes :

• Communication autour de CL CONSULTING :
o Faire vivre l’image CL CONSULTING sur les réseaux professionnels et autres…
o Informations Cabinet, Nouveaux postes à pourvoir, liens vers le site internet…
o Elaborer des partenariats avec les écoles ou les associations d’anciens…
• Organisation Human Sourcing :
o Mettre en place dossier nouveaux client, nouveaux candidats.
o Mettre à jour les dossiers (téléphone, mail, interlocuteurs).
o Faire vivre le vivier de candidatures.

Rattaché-e au Directeur de Production, vous encadrez en alternance avec un autre pharmacien, les équipes de nuit et de matin (environ 40 à 50 personnes) et supervisez l’ensemble des activités de fabrication, de conditionnement, de maintenance et de logistique.

Votre mission consiste à assurer :
· la sécurité des biens et des personnes,
· le management fonctionnel des collaborateurs,
· le respect du planning de production,
· le niveau de productivité et de performance des équipements et process,
· le niveau de qualité des produits et le respect des BPF.

En complément de cette mission, vous serez amené-e à participer à différents projets au sein de l’unité de Production (projets qualité, optimisation de performance,…).

Les horaires des équipes sont les suivants :
· Nuit : 21h – 5h15 / matin : 5h – 13h15