RESPONSABLE DE CENTRE DE FORMATION (H/F)

Entreprise

Nous conduisons actuellement une mission pour notre client, Centre de Formation continue des professionnels, basé à Strasbourg, pour un poste de:

Directeur de Centre de Formation (H/F)

Poste à pourvoir en CDI

Poste

Management de l’information :

  • Recenser et analyser les besoins de formation de la profession sur son territoire, collecter les informations intéressantes
  • Contribuer à son enrichissement et à son adaptation.
  • Informer le groupement de l’avancement de l’activité et des projets en cours ou futurs sur sa région.
  • Communiquer au groupement toute information relative à la profession concernant les instantes professionnelles, aux difficultés politiques ou économiques, ou aux négociations avec les Chambres régionales.

Management des tâches :

  • S’approprier et s’assurer de la bonne utilisation du système d’information et des moyens à sa disposition.
  • Mettre en œuvre, en collaboration avec le service pédagogique, l’ingénierie de formation pour élaborer tout type d’action (actions catalogues et actions commandées) adaptée au plan d’action régional.
  • Planifier les actions de formation en liaison avec le national lorsque nécessaire et sélectionner les intervenants appropriés parmi ceux référencés.
  • Gérer l’activité du centre en fonction des ratios pertinents: taux de réalisation par rapport à t’offre initiale / nombre d’actions catalogue / hors catalogue / nombre de stages et de journées stagiaires / qualité des intervenants / ratios budgétaires dans le respect de la politique définie par la Direction.
  • Résoudre tes problèmes opérationnels relevant de l’activité du centre, gérer les imprévus et faire preuve d’initiatives.

Management des collaborateurs

  • Communiquer les informations et instructions nécessaires à l’assistante du centre, fixer les priorités, veiller respect des procédures et règles de fonctionnement. Apporter les éléments d’appréciation concernant le travail de l’assistante.
  • Initier et suivre les actions locales en collaboration avec les formateurs. Coordonner les relations et les actions mises en œuvre avec les formateurs

Actions et Relations à mettre en œuvre :

  • Développer des relations constructives avec les Instances et Partenaires Professionnels.
  • Animer les réunions de travail (CPG) avec les représentants de la profession pour définir le plan de formation régional.
  • Identifier les besoins et intervenir en conseil auprès des représentants et des clients
  • Identifier les opportunités pertinentes et les remonter au groupement dans la mesure du possible avec des propositions d’actions,
  • Conseiller régulièrement les employeurs et les collaborateurs en matière de formation.
  • Assurer la promotion de l’offre de stages auprès de la clientèle par tous moyens à sa disposition afin de valoriser l’image du centre de formation
  • Développer l’effet d’expérience en mutualisant les savoirs et expériences avec les autres centres et le national et en contribuant aux projets et groupes de travail transversaux.
  • Identifier les intervenants potentiels non référencés au plan national en vue de préparer de futurs partenariats.

Profil

  • Maîtriser les techniques de communication orale et écrite
  • Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint…)
  • Maîtriser de l’outil statistique SPHINX ONELINE
  • Dynamique, polyvalent, organisé, créatif, rigoureux et doté d’un bon sens relationnel
  • Très bonnes capacités rédactionnelles
  • Capacité à manager et fédérer une équipe

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