Directeur des Ressources Humaines Site (H/F)

Rattaché(e) au Directeur de site et membre du Comité de Direction, vous pilotez les activités Ressources Humaines et Relations Sociales du site de Drogenbos.

Orienté(e) service client, vous organisez la Direction des Ressources Humaines du site dans le respect des règles de sécurité, des GMP ainsi que des procédures en vigueur.

Vous êtes garant de la bonne application des dispositions sociales légales, conventionnelles et issues d’un accord collectif d’entreprise.

Vous êtes épaulé(e) dans vos missions par une collaboratrice.

Information – Communication :

• S’informe sur les évolutions de l’environnement pharmaceutique et sur l’évolution des politiques de Gestion des Ressources Humaines (veille technologique).
• Peut participer aux structures de représentation patronale.
• Représente l’entreprise au niveau de la branche professionnelle, auprès d’organismes extérieurs et les Ministères de tutelle, ou lors d’opérations de communication externe.
• Participe à la définition de la politique de communication interne du site et supervise sa mise en œuvre.
• Anime en collaboration étroite avec le Directeur de site les relations sociales (négociations avec les organisations syndicales) et participe aux instances représentatives du personnel (Conseil d’Entreprise, CPPT).

Planification – Organisation – Gestion :

• Propose des axes politiques en matière de gestion et de développement des Ressources Humaines en assurant l’intégration de la dimension RH dans les réflexions stratégiques et approuve les projets de mise en œuvre qui en découlent.
• Définit l’organisation et les moyens nécessaires au bon fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines et veille à leur coordination.
• Gère la masse salariale et assure l’équilibre des rémunérations et des systèmes de couverture sociale aux plans individuels et collectifs dans un objectif de rentabilité et de motivation des travailleurs.
• Approuve et assure la préparation des plans à moyen et long terme ainsi que les budgets.

Contrôle – Supervision – Qualité :

• Veille au respect des enjeux stratégiques et humains par rapport aux projets du site.
• Veille à la cohérence du management des Ressources Humaines.
• Suit et veille au déroulement des projets conduits par la Direction des Ressources Humaines sur ses différents domaines d’intervention (structure, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, système d’appréciation des performances, rémunérations…).
• Veille au développement et au maintien d’un bon climat social au sein du site de Drogenbos.

Management – Gestion des Ressources Humaines :

• Définit les activités et objectifs de sa collaboratrice.
• Conduit son entretien individuel et décide des actions de gestion qui en découlent (formation, gestion de carrière, mobilité, promotions…)
• Informe sa collaboratrice sur les sujets les concernant et développe la communication interne au sein du service. Veille à la bonne compréhension et à l’appropriation des objectifs du site par sa collaboratrice.
• Assure la recherche et le recrutement des travailleurs en adéquation aux profils requis, à l’environnement et aux besoins du site à moyen terme.
• Mobilise les responsables hiérarchiques autour des systèmes et moyens de management et de leur responsabilité en matière de gestion des ressources humaines.
• Définit et décide des outils à mettre en œuvre pour l’accompagnement des projets du site.
• Participe aux réflexions en matière de dispositifs de Gestion des Ressources Humaines en concertation avec le Direction des Ressources Humaines Groupe.
• Participe aux projets transverses du site ou du Groupe