Entreprise
Nous conduisons actuellement une mission pour notre client spécialisé dans le domaine de l’industrie pharmaceutique et basé à Valence, pour un poste de :
Talent Acquisition Manager H/F
Poste à pourvoir en CDI
Poste
Poste :
Le/la Talent Acquisition Manager est chargé(e) de définir et faire appliquer la politique de recrutement de l’entreprise pour identifier, attirer et intégrer les talents en répondant de manière efficace aux besoins de l’entreprise. Il/elle accompagne les salariés tout au long de leur parcours en s’assurant qu’ils puissent s’épanouir pleinement dans leurs missions et avoir des perspectives d’évolution.
Il/elle participe à la stratégie RH en mettant en place une politique de développement RH et un processus de recrutement optimisé.
Il/elle est responsable de définir une stratégie globale d’e-reputation et de communication dans le but de promouvoir l’image de marque de l’entreprise auprès des candidats et des collaborateurs:
Missions :
Définir la stratégie de marque employeur :
▫ Définition de la stratégie globale d’e-réputation et de communication Corporate dans le but de
promouvoir et accroître la visibilité de la marque employeur
▫ Définition de la stratégie marketing propre à la prospection des postes recherchés
▫ Développement de partenariats avec les écoles
▫ Organisation et animation d’événements de recrutement internes ou externes
Définir la politique de recrutement de l’entreprise :
▫ Recueil et analyse des besoins auprès des opérationnels, DRH/RRH alignés avec les objectifs
d’entreprise
▫ Définition de la stratégie de sourcing en identifiant les canaux les plus adaptés: multicanal,
interne, approche directe, outsourcing,…
▫ Création, diffusion et promotion d’annonces sur les sites spécialisés et réseaux sociaux
▫ Elaboration et mise en place d’outils d’analyse d’efficacité et de mesure de la performance de la
stratégie et campagnes de recrutement
Piloter le recrutement:
▫ Sélection des candidatures reçues et des profils trouvés sur les réseaux,
▫ Conduite des entretiens par téléphone, visio ou face à face pour présélection et validation
▫ Organisation et débrief des entretiens avec les opérationnels
▫ Information et retour auprès des candidat(e)s
▫ Suivi du onboarding et de la période d’essai
Gestion des Talents :
▫ Repérer et évaluer les « hauts potentiels »
▫ Attirer, développer et fidéliser les talents
▫ Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
▫ Conception du support et planification du développement des talents de l’entreprise
▫ Mise en place des plans de carrière
Profil
De formation supérieure de type Master 2 ou équivalent avec une spécialisation RH ou commerce,vous avez une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire, au sein d’un Groupe Multi site.
Vous connaissez les métiers et l’organisation de l’industrie pharmaceutique, les besoins de toutes les directions et avez une bonne compréhension de l’écosystème de l’entreprise et de l’environnement pharmaceutique.
Vous maîtrisez les process de développement RH et systèmes d’information, les applications et les technologies utilisées en matière de recrutement et de marque employeur.
Votre êtes orienté(e) « business » et « résultat », avec une bonne communication écrite et orale.
Votre sens de l’écoute active, d’autonomie, dynamisme et proactivité vous caractérise.
La maîtrise de l’anglais technique à l’oral comme à l’écrit est indispensable pour ce poste.